El día martes 2 de junio la Presidenta Michelle Bachelet promulgó la ley 20.348 que permite igualar las remuneraciones entre hombres y mujeres y no permite discriminaciones de género. Así, cualquier persona que se sienta discriminada por las remuneraciones que recibe en relación a otra persona del sexo opuesto, podrá recurrir a la justicia y demandar a su empleador.

Esta ley, que también posee un correlato próximo en una ley recientemente aprobada por el Congreso norteamericano, tiene sin embargo aspectos complejos, como la definición precisa de los cargos y las funciones que desempeñan las personas en sus empresas. Además, algunos han señalado que podría implicar una baja en la contratación de mujeres, ante la amenaza para algunos empresarios de caer en litigios laborales por mujeres que se sientan discriminadas, como lo señala Humberto Berg, director de Berg Consultores. La ministra Laura Albornoz del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), señaló sin embargo que el hecho de que se reciban remuneraciones equitativas por el contrario, “Incentiva a que más mujeres se incorporen al mercado laboral”.